¿Qué es el finiquito y cómo se calcula?

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martes, 9 de may de 2023
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Información detallada y completa sobre el finiquito en México y su cálculo en diversas situaciones laborales. Se abordan temas como los montos correspondientes en caso de renuncia voluntaria, el cálculo del finiquito, la aplicación de la prima de antigüedad y la indemnización por despido injustificado.

Que es un finiquito y como se calcula articulo en Factoro

Introducción al finiquito y su importancia en México

El finiquito es un documento que se genera al momento de finalizar una relación laboral entre un empleado y una empresa. Este documento establece el monto total que corresponde al trabajador por concepto de diversos derechos adquiridos durante el tiempo que duró la relación laboral. En México, es un requisito legal y es fundamental para asegurar el cumplimiento de las obligaciones y derechos tanto del empleador como del empleado. En este artículo, se explicará en detalle qué es el finiquito y cómo se calcula, así como las diferentes situaciones que pueden darse en su cálculo y pago.

¿Cuánto te pagan por el finiquito?

El monto total del finiquito puede variar dependiendo de diversos factores, como el tiempo que el empleado ha trabajado en la empresa, el salario que recibía, la causa de la terminación del contrato, entre otros. En general, el finiquito incluye los siguientes conceptos:

  1. Salario pendiente: Corresponde al salario correspondiente a los días trabajados y no pagados al momento de la terminación del contrato.
  2. Vacaciones no disfrutadas: El trabajador tiene derecho a recibir el pago de las vacaciones que no haya tomado durante su relación laboral.
  3. Prima vacacional: Es un porcentaje adicional al salario que corresponde a las vacaciones no disfrutadas, establecido por la Ley Federal del Trabajo en México en un mínimo del 25% del salario de los días de vacaciones no tomados.
  4. Aguinaldo: Es una prestación anual que corresponde a un mínimo de 15 días de salario y debe ser pagada antes del 20 de diciembre de cada año. Si el trabajador termina su relación laboral antes de esta fecha, se le debe pagar la parte proporcional del aguinaldo que le corresponde.
  5. Prima de antigüedad: Corresponde a un pago adicional que se realiza al trabajador en función del tiempo que ha trabajado en la empresa. Esta prestación aplica en ciertos casos, como se explicará más adelante en este artículo.
  6. Indemnización: En algunos casos, como en el despido injustificado, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización, que se calcula en función del salario y el tiempo trabajado.

¿Cuánto le toca de finiquito por renuncia voluntaria?

En el caso de la renuncia voluntaria, es decir, cuando el empleado decide terminar la relación laboral por su propia voluntad, el finiquito debe incluir los siguientes conceptos:

  1. Salario pendiente
  2. Vacaciones no disfrutadas
  3. Prima vacacional
  4. Aguinaldo proporcional

La prima de antigüedad y la indemnización no aplican en este caso, ya que son prestaciones que corresponden a situaciones específicas, como el despido injustificado o la terminación de la relación laboral por causas ajenas al empleado.

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¿Cómo se calcula el finiquito por renuncia voluntaria?

Para calcular el finiquito por renuncia voluntaria, se deben seguir los siguientes pasos:

  1. Calcular el salario pendiente: Se deben sumar los días trabajados y no pagados al momento de la renuncia y multiplicarlos por el salario diario del empleado.
  2. Calcular las vacaciones no disfrutadas: Se deben sumar los días de vacaciones que corresponden al empleado según su antigüedad, según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, y restar los días que ya haya tomado. El resultado se multiplica por el salario diario.
  3. Calcular la prima vacacional: Se multiplica el salario diario por el 25% y luego se multiplica el resultado por los días de vacaciones no disfrutadas calculados en el paso anterior.
  4. Calcular el aguinaldo proporcional: Se divide el salario diario por 365 días y se multiplica por los días trabajados en el año. Luego se multiplica el resultado por 15, que es el mínimo de días de aguinaldo establecido por la ley.

Finalmente, se suman los montos calculados en cada paso para obtener el monto total del finiquito por renuncia voluntaria.

¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en un finiquito?

La prima de antigüedad es una prestación que se otorga a los trabajadores que han prestado sus servicios a una empresa por un tiempo determinado y que terminan su relación laboral por causas ajenas a su voluntad, como el despido injustificado, la terminación del contrato por mutuo acuerdo o la muerte del trabajador.

La Ley Federal del Trabajo establece que la prima de antigüedad corresponde a 12 días de salario por cada año trabajado, con un tope máximo de dos veces el salario mínimo vigente al momento de la terminación de la relación laboral. Esta prestación aplica a todos los trabajadores que hayan trabajado al menos 15 años en la empresa.

¿Cuándo procede el pago de 20 días por año?

El pago de 20 días por año corresponde a la indemnización por despido injustificado, que es una situación en la que el empleador termina la relación laboral sin una causa legalmente justificada, como el incumplimiento del empleado en sus obligaciones laborales o la comisión de algún delito en contra de la empresa o sus compañeros de trabajo.

En estos casos, la Ley Federal del Trabajo establece que el empleado tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a 20 días de salario por cada año trabajado, sin importar su antigüedad en la empresa. Esta indemnización se paga además del finiquito y la prima de antigüedad, en caso de aplicar.

¿Cuándo se renuncia a un trabajo a que se tiene derecho?

Al renunciar a un trabajo, el empleado tiene derecho a recibir el finiquito correspondiente por renuncia voluntaria, que incluye el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas, la prima vacacional y el aguinaldo proporcional. No aplica el pago de la prima de antigüedad ni la indemnización por despido injustificado, ya que estos conceptos corresponden a situaciones específicas.

¿Qué me corresponde si renuncio después de 15 años?

Si un empleado renuncia después de 15 años de trabajo, le corresponde un finiquito por renuncia voluntaria que incluye el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas, la prima vacacional y el aguinaldo proporcional. Aunque la prima de antigüedad aplica a empleados con al menos 15 años de antigüedad, esta prestación no se paga en caso de renuncia voluntaria.

En conclusión, el finiquito es un documento fundamental en la relación laboral en México, ya que garantiza el cumplimiento de los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado al momento de finalizar el contrato de trabajo. Es importante conocer cómo se calcula el finiquito y en qué casos aplican las diferentes prestaciones, como la prima de antigüedad y la indemnización por despido injustificado, para asegurar una correcta liquidación y evitar conflictos laborales.

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