FactoroEl outsourcing es uno de los temas más relevantes para el sector empresarial actualmente, especialmente desde la propuesta gubernamental para su regulación. Para comprender de manera precisa qué es el outsourcing, cómo se implementa en las empresas mexicanas y cuáles son los cambios más significativos con su desaparición o modificación, es importante considerar los siguientes puntos básicos.
El outsourcing se refiere a la tercerización de servicios necesarios para las actividades de una empresa. Esta práctica no se limita únicamente a la subcontratación laboral, sino también a la contratación de terceros para cubrir actividades específicas y especializadas.
En el ámbito laboral, el outsourcing implica que una empresa satisface sus necesidades de talento a través de otra compañía, lo que significa que sus "trabajadores" no son empleados directos ni forman parte estricta de la organización.
De acuerdo con datos del Censo Económico del Inegi 2019, la subcontratación ha aumentado en un 37% durante los últimos cinco años, lo que significa que al menos 4,1 millones de colaboradores de empresas han sido contratados a través del outsourcing, lo que representa el 13% del personal ocupado en el país.
El outsourcing se ha convertido en una práctica común entre las empresas mexicanas debido a que, al contratar a otra empresa especializada en la gestión del capital humano, las organizaciones pueden:
Esto se debe a que, a través de estos esquemas, muchos patrones reducen la carga al cubrir ciertas prestaciones laborales. A pesar de que con este modelo los trabajadores garantizan su acceso a un contrato, registro ante el IMSS, Afore, Infonavit, así como aguinaldo y primas vacacionales, existen otras obligaciones como el reparto de utilidades que no son obligatorias para las empresas.
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El artículo 15-A de la Ley Federal del Trabajo contempla la figura de la subcontratación, estableciendo tres condiciones principales:
Actualmente, se están discutiendo varios cambios en relación al outsourcing, algunos de los cuales son:
En abril de 2021, se aprobaron reformas a ocho leyes, centradas principalmente en la ley laboral. Las leyes afectadas fueron:
Entre los cambios realizados se encuentran:
En resumen, la regulación del outsourcing en México ha experimentado cambios significativos en los últimos años, y se espera que continúe evolucionando en el futuro cercano. A medida que las empresas y el gobierno trabajan juntos para garantizar que las prácticas de subcontratación sean justas y equitativas para los trabajadores, es importante que los empleadores estén al tanto de las regulaciones y requisitos aplicables en su industria. Al hacerlo, pueden protegerse de multas y sanciones y asegurarse de que sus prácticas de empleo sean éticas y legales.